被公司辞退两次，具体原因需要结合实际情况分析，不能一概而论。以下是从法律角度进行的一些分析，希望能为您提供一些参考：

一. 分析辞退原因

1. 员工自身原因：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工若严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。若您在被辞退的过程中，存在上述情形，那么辞退可能与您自身的原因有关。
   • 例如，如果您经常迟到早退、不遵守公司规定、工作表现不佳等，这些都可能成为公司辞退您的理由。

2. 公司原因或外部因素：

   • 公司经营不善、业务调整、裁员等也可能是导致您被辞退的原因。这些情况下，辞退并非您个人的问题，而是公司出于整体发展的考虑。
   • 外部经济环境、市场竞争等因素也可能影响公司的运营策略，从而导致人员调整。

二. 建议与总结

• 建议反思：虽然被辞退不一定完全是您个人的问题，但建议您还是反思一下自己在工作中的表现，看看是否有可以改进的地方。
• 沟通了解：如果您对被辞退的原因感到困惑，可以尝试与公司进行沟通，了解具体的辞退原因，这有助于您更好地规划未来的职业发展。
• 法律维权：如果您认为公司的辞退行为存在违法之处，如没有提前通知、没有支付经济补偿等，您可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我的观点：被公司辞退两次，不能简单地说是自己原因还是公司原因。需要具体分析每次辞退的具体情况和背景，才能得出更准确的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。