结论前置：物业无权对保洁人员开罚单，该行为一般违法。具体分析如下：

1. 物业的权限范围
   物业公司的职责是依据《物业管理条例》对小区公共区域进行管理，其权限来源于业主大会授权或物业服务合同约定。但物业并非行政机关，不具备行政处罚权，无权对个人（包括保洁人员）开具罚单。

2. 保洁人员的法律关系
   若保洁人员是物业公司员工，双方受《劳动合同法》约束。物业公司可通过内部规章制度（如考勤、工作规范）进行管理，但处罚方式仅限于警告、扣绩效等，不得以“罚单”形式罚款。若罚款，则违反《工资支付暂行规定》中“不得克扣工资”的规定。

3. 若保洁人员非物业员工
   若保洁人员是业主自行雇佣或第三方公司派驻，物业更无权处罚。此时物业的行为可能构成侵权，保洁人员可要求物业停止侵害、赔偿损失。

4. 例外情形
   若物业与保洁人员（或其雇主）在合同中明确约定了“违约罚款”条款，且罚款金额合理（不超过实际损失），则可能部分有效。但此类条款需严格符合《民法典》中关于违约责任的规定，不得变相突破法定处罚限制。

建议：

• 若您是保洁人员，可要求物业出示处罚依据的合同或规章制度，若无法提供，可拒绝缴纳罚款并向劳动监察部门投诉（如涉及工资扣减）。
  
• 若您是物业方，建议通过协商、绩效扣分等合法方式管理，避免法律风险。
  

如有进一步细节（如罚单内容、合同约定等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。