您好，关于您提出的“国企的绩效考核制度是否合法”的问题，这需要从多个方面进行综合考量。

首先，我们要明确的是，绩效考核制度本身并不因其属于国企而具有天然的合法性或非法性，其合法性主要取决于制度的制定程序、内容合理性以及是否符合相关法律法规的规定。

一、制定程序的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，国企的绩效考核制度在制定过程中，必须遵循民主程序，确保员工的参与权和知情权。

二、内容合理性的考量

绩效考核制度的内容应当合理，不能随意设定不切实际的考核标准或指标。合理的考核制度应当能够客观、公正地反映员工的工作表现和工作业绩，同时激励员工积极工作，提高工作效率。如果考核制度过于苛刻或不合理，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能违反劳动法规。

三、符合法律法规的规定

绩效考核制度必须符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律。例如，绩效考核制度不得随意克扣员工的工资，除非劳动合同或企业规章制度中已经明确约定了绩效工资的支付条件和扣除标准，并且这些标准和程序已经依法经民主程序制定并公示。

四、具体情境下的合法性判断

在实际操作中，判断国企的绩效考核制度是否合法，还需要结合具体的情境和当地的法律法规来进行分析。例如，如果公司的规章制度中明确规定了请假流程和工位清洁标准，并且员工了解并同意了这些规定，那么公司可以根据这些规定对员工进行考核。但是，如果公司以此为由对员工进行不合理的扣款或者处罚，这就可能涉及到违反劳动法规。

五、建议与维权途径

如果您对国企的绩效考核制度存在疑问或认为其不合法，建议您先尝试与公司进行沟通，了解考核的具体原因和依据，并提出自己的意见和看法。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，国企的绩效考核制度是否合法，取决于其制定程序、内容合理性以及是否符合相关法律法规的规定。在遇到相关问题时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。