结论前置：产假结束被辞退时，计算经济补偿或赔偿金的“平均工资”通常包含销售提成，但需满足一定条件。以下是具体分析：

1. 法律对“平均工资”的定义

根据《劳动合同法》第四十七条及实施条例，经济补偿的月工资标准为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，包括：

• 基本工资（固定部分）；
• 奖金、津贴、补贴等货币性收入；
• 提成、绩效工资等与工作成果挂钩的收入（需有证据证明）。

关键点：若销售提成属于劳动合同或公司制度中明确约定的工资组成部分，且能提供提成发放记录（如银行流水、工资条、提成计算表等），则应计入平均工资。

2. 产假期间的工资计算特殊性

• 产假工资与生育津贴：女职工产假期间，公司可能通过生育津贴支付工资。若生育津贴低于本人工资标准，公司需补足差额。此时计算平均工资时，应以产假前12个月的平均工资（含提成）为准，而非产假期间收入。
• 举证责任：若公司主张提成不应计入，需证明提成不属于工资组成部分（如合同无约定、提成无固定标准等），否则需承担不利后果。

3. 被辞退的赔偿标准

• 合法解除：公司支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）；
• 违法解除：公司支付赔偿金（2N倍月工资）。

月工资计算均以解除前12个月平均工资为基准，含提成。

4. 实务建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、提成发放记录、产假前12个月收入明细等；
2. 计算方式：将基本工资+提成+奖金等总和除以12，得出月平均工资；
3. 维权途径：若公司拒付或计算错误，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

示例：若您产假前12个月月均收入为1万元（其中基本工资6000元，提成4000元），则经济补偿或赔偿金应以1万元为基数计算。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。