退休年龄期间在劳务公司派遣至工厂工作时死亡，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，此时劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 工伤认定通常以存在劳动关系为前提。因此，在这种情况下，死亡一般不被认定为工伤，而是可能通过人身损害赔偿等民事途径解决。

2. 若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金

   • 这种情况下，劳动者与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系（具体需根据地方规定和实际情况判断）。
   • 如果被认定为劳动关系，且死亡符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定后，死者家属可以依法享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

法律建议：

• 对于此类情况，首先需要明确劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这是判断劳动关系是否存在以及能否进行工伤认定的关键。
• 如果劳动者未享受相关待遇，且死亡发生在工作时间和工作场所内，与工作有关，建议家属及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，家属也可以考虑通过协商、调解或诉讼等途径，要求劳务公司或工厂承担相应的赔偿责任。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为工伤，死者家属将有权获得工伤保险待遇，这有助于减轻家庭的经济负担。
• 如果不被认定为工伤，家属可能需要通过其他民事途径来寻求赔偿，这可能会涉及更复杂的法律程序和更长的解决时间。

行动指南：

• 家属应尽快收集相关证据，如工作证明、死亡证明、医疗记录等，以便在提出工伤认定申请或进行其他法律程序时使用。
• 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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