已办理内退的职工能否回单位上班，主要取决于单位的内部规定、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。在符合这些条件的前提下，内退职工是有机会回单位上班的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
- 内退性质：内退，即“内部退养”，并非真正意义上的退休，而是企业根据自身情况和政策对符合条件的职工采取的一种安置措施。我国并没有明确的法律法规禁止内退职工回单位上班，因此，在法律层面，内退职工返岗并无障碍。
二、单位规定层面
单位政策：
- 许多企业会制定关于内退的管理办法，这些办法可能包含返岗政策。如果单位允许内退职工在特定条件下返岗，如遇到临时性、阶段性的工作任务且内退职工具备相应技能，那么内退职工就有机会回单位上班。
- 部分企业为保证人员结构稳定或执行严格的人员编制管理，可能会在内部规定中明确禁止内退职工回单位上班。在这种情况下，内退职工无法按照常规途径返回工作岗位。
内退协议：
- 若企业与内退人员在签订的内退协议中明确规定了内退期间不得返回原岗位工作或有明确的返岗条件，则双方应严格遵守该协议。例如，协议中写明“内退期间员工不得重新回到工作岗位履职”，则内退人员在此期间不能返岗。
三、双方协商层面
协商一致：
- 即使单位没有明确的返岗政策，内退职工仍可以尝试与单位进行协商。如果职工有强烈的返岗意愿，能够为单位带来价值，且单位有相应的岗位需求，双方经过友好协商并达成一致，职工就可以回单位上班。此时，双方通常需要重新签订协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等权利和义务。
协商未果：
- 若单位基于各种考虑不同意职工返岗，那么职工就无法回到单位工作。
四、实际操作中的注意事项
劳动关系：
- 内退职工虽然离开了工作岗位，但与企业的劳动关系并未解除。因此，在协商返岗时，应充分考虑这一因素，确保返岗后的劳动关系清晰明确。
协议约定：
- 如果内退职工成功回单位上班，其与单位之间的关系和待遇可能与正常在职员工有所不同。具体安排和待遇应以双方重新签订的协议为准，确保双方权益得到保障。
社会保险：
- 内退期间，原单位通常会继续为内退人员缴纳社会保险费用。当内退人员回单位上班后，应确保社会保险的缴纳情况得到妥善处理，避免出现漏缴或重复缴纳的情况。
避免竞业限制：
- 如果内退职工与原用人单位签订了竞业限制协议，则在返岗前应仔细审查该协议，确保返岗行为不会违反竞业限制条款，否则可能面临法律责任和经济赔偿。
总结来说，已办理内退的职工能否回单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、单位规定以及双方协商的结果。在实际操作中，建议内退职工在与单位协商前充分了解相关法律法规和单位政策，并咨询专业法律人士（如我纪蓉蓉律师）的意见，以确保自己的权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。