一份劳动合同是否生效，主要取决于其是否满足法律规定的生效条件，而非合同份数。以下从多个角度为你详细分析：

劳动合同生效的基本条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效需满足以下条件：

1. 双方当事人具备民事行为能力：劳动者需年满十六周岁（特殊行业或岗位可能有更高年龄要求），具有劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位则需依法成立，能够独立承担民事责任。
2. 双方意思表示真实：劳动合同的签订必须是在平等自愿的基础上，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，并就劳动合同的各项条款达成一致。
3. 合同内容合法：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间需符合法律规定，不得要求劳动者从事违法或危险的工作等。

只要满足上述条件，即使劳动合同只有一份，它在法律上也是有效的。这意味着，劳动合同的效力并不以双方各执一份为生效要件，而是基于双方的真实意愿和合同的合法性。

合同份数对劳动合同效力的影响

虽然合同份数不是劳动合同生效的必要条件，但《中华人民共和国劳动合同法》第十六条同时规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权益和义务，并在发生劳动争议时作为维权的重要依据。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
2. 承担赔偿责任：若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。例如，因未持有劳动合同文本而导致劳动者在维权时无法提供证据，从而遭受经济损失的，用人单位应予以赔偿。

实际操作建议

为了保障双方的合法权益和避免不必要的争议，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽量各自保留一份原件。这样做的好处在于：

1. 避免争议：双方各自持有合同文本，可以在发生争议时作为证据，减少因合同丢失或内容不清而产生的纠纷。
2. 保障权益：劳动者持有合同文本可以更方便地了解自己的权利和义务，确保用人单位按照合同约定履行义务。
3. 便于监管：劳动者持有合同文本也便于劳动监察部门对用人单位的监督和管理，确保劳动合同的合法性和有效性。

特殊情况下的劳动合同生效

在某些特殊行业或情况下，劳动合同的生效可能还需满足特定的形式要件或经过审批程序。例如，某些行业可能需要将劳动合同提交至相关部门进行备案。这些特殊要求会根据具体的法律法规和实际情况而定。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细了解并遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

总结来说，一份劳动合同的生效主要取决于其是否满足法律规定的生效条件，而非合同份数。但为了保障双方的合法权益和避免不必要的争议，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时各自保留一份原件。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。