解除劳动合同关系前12个月的平均工资，在多数情况下，可以作为计算经济补偿等权益时的一个参考基准，但具体是否完全等同于基本工资，需结合实际情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、平均工资的计算范围

根据《劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同前12个月的平均工资，应涵盖劳动者在该期间内所有应得工资，这包括但不限于：

1. 基本工资：劳动者与用人单位约定的固定工资部分。
2. 绩效工资：根据劳动者工作表现或业绩考核发放的工资。
3. 奖金：包括年终奖、季度奖等，与工作表现或公司业绩挂钩的奖励性收入。
4. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等。
5. 病假工资：在病假期间，劳动者依法应获得的工资收入。

计算公式： $\( \text{平均工资} = \frac{\text{解除劳动合同前12个月所有应得工资总和}}{\text{12个月}} \)$

二、平均工资与基本工资的区别

• 基本工资：是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定工资部分，是工资构成中的稳定部分。
• 平均工资：则是一个更广泛的概念，它包括了劳动者在解除劳动合同前12个月内所有应得工资的平均值，因此，它可能高于或低于基本工资，具体取决于劳动者在该期间内的绩效、奖金、津贴等收入情况。

三、平均工资在计算经济补偿中的应用

在计算经济补偿时，平均工资是一个关键因素。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设劳动者在解除劳动合同前12个月内，每月的基本工资为5000元，但每月还有绩效工资、奖金等收入，使得其每月实际应得工资总和为7000元。那么，在计算经济补偿时，应以7000元作为月工资标准，而非仅考虑基本工资5000元。

四、特殊情况的处理

• 工作不满12个月：对于工作不满12个月的劳动者，以实际工作月数的工资收入总和除以实际工作月数来计算平均工资。
• 病假、产假等特殊期间：这些期间的工资支付有特殊规定，应按照实际支付情况计入平均工资计算范畴，不能因特殊期间工资较低而随意剔除。

五、法律建议

1. 保留工资记录：劳动者应妥善保留解除劳动合同前12个月内的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的实际收入水平。
2. 咨询专业律师：在涉及经济补偿等复杂法律问题时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，解除劳动合同关系前12个月的平均工资，在计算经济补偿等权益时，是一个重要的参考基准。它涵盖了劳动者在该期间内所有应得工资的平均值，而非仅指基本工资。因此，在处理相关法律问题时，应综合考虑多种因素，确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。