工伤辞职和被迫离职在特定情况下可以同时成立，但需明确两者的法律性质及适用条件。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤辞职的法律性质

   • 自愿性：工伤辞职通常指劳动者在发生工伤后，基于个人意愿选择离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，自愿离职一般不涉及经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付报酬等），此时劳动者可依据第三十八条解除合同并主张补偿。
   • 工伤待遇保留：即使劳动者自愿辞职，仍可依法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇与离职原因无关，仅取决于工伤认定结果。

2. 被迫离职的法律性质

   • 用人单位违法行为：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未缴纳社保、拖欠工资、强迫劳动等），劳动者有权被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。此时，离职的“被迫性”源于用人单位的过错。
   • 工伤与被迫离职的关联：若工伤导致劳动者无法继续工作（如伤残等级较高），且用人单位未依法提供劳动条件或支付待遇，劳动者可同时主张工伤待遇和被迫离职的经济补偿。例如，用人单位未安排适当岗位或拒付停工留薪期工资，劳动者可被迫离职并要求补偿。

3. 工伤辞职与被迫离职的并存条件

   • 工伤认定：首先需完成工伤认定程序，确认劳动者属于工伤范畴。
   • 用人单位过错：被迫离职需以用人单位存在违法行为为前提，且该行为与工伤或工伤后的待遇问题直接相关。
   • 程序合规：劳动者需依法履行通知义务（如提前告知用人单位被迫离职理由），并保留相关证据（如工资拖欠记录、未缴社保证明等）。

4. 法律后果与计算方式

   • 工伤待遇：根据《工伤保险条例》，劳动者可享受医疗费、康复费、伤残津贴等，具体标准与伤残等级挂钩。
   • 经济补偿：若被迫离职成立，经济补偿按《劳动合同法》第四十七条计算，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。

建议：

• 若您因工伤希望辞职，建议先评估用人单位是否存在违法行为。若存在，可同时主张工伤待遇和被迫离职的经济补偿；若不存在，则仅能享受工伤待遇。
• 操作时需保留工伤认定书、医疗记录、用人单位过错证据（如工资条、社保缴费记录等），并依法履行离职程序。
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。