针对五个人共同提起劳动仲裁撤销申请的情况，处理方式需根据具体情形和法律规定来综合判断，以下分情况说明：
若五人基于同一事实和理由共同申请撤销：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若五人因同一劳动争议事项（如工资拖欠、违法解除劳动合同等）均对仲裁结果不满，且事实和理由相同，他们可以选择共同作为原告向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决或变更仲裁结果。
- 处理建议：五人应共同准备起诉材料，包括起诉状、证据清单及证据材料等，并确保所有原告均在法定起诉期限内提起诉讼。在诉讼过程中，五人作为共同原告，其诉讼行为和主张应保持一致，或至少不相互矛盾。
若五人基于不同事实和理由分别申请撤销，但选择合并审理：
- 法律依据：虽然《劳动争议调解仲裁法》未直接规定多人合并申请撤销的情形，但根据《民事诉讼法》的相关规定，对于多个相互关联的诉讼请求，法院可以根据当事人的申请或依职权决定合并审理。
- 处理建议：若五人虽基于不同事实和理由，但认为各自案件存在关联性（如均涉及同一用人单位的违法行为），可尝试向法院申请合并审理。此时，需准备各自的起诉材料，并在起诉状中明确说明合并审理的请求及理由。法院将根据案件具体情况决定是否合并审理。
若五人中部分人同意撤销，部分人不同意：
- 法律分析：在此情况下，由于各原告的诉讼主张不一致，无法作为共同原告提起诉讼。同意撤销的原告可单独或共同提起诉讼，请求撤销仲裁裁决；而不同意的原告则可能选择接受仲裁结果或另行提起诉讼。
- 处理建议：对于同意撤销的原告，应按照法定程序提起诉讼；对于不同意的原告，则需根据其自身情况决定是否接受仲裁结果或采取其他法律措施。在此过程中，各原告应尊重彼此的选择，避免因诉讼行为不一致而影响案件处理。
法律背景与建议：
- 在处理劳动仲裁撤销申请时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保诉讼行为的合法性和有效性。
- 准备起诉材料时，应确保材料的真实性和完整性，避免因材料不全或虚假而影响案件处理。
- 在诉讼过程中，应积极配合法院的工作，按时参加庭审活动，并遵守法庭纪律。
- 若对法律程序或实体问题存在疑问，可及时咨询专业律师以获取法律帮助。
可能的法律后果：
- 若法院认为原告的诉讼请求成立，可能会撤销或变更原仲裁裁决，并作出新的判决。
- 若法院认为原告的诉讼请求不成立，可能会驳回原告的诉讼请求，维持原仲裁裁决的效力。
- 在诉讼过程中，若原告存在违法行为或违反法庭纪律的行为，可能会受到法院的处罚。
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