当公司开除你并谈补偿时，你需要注意以下几个方面，以确保自身权益得到充分保障：
明确开除原因及合法性：
- 首先，要求公司明确说明开除你的具体原因，并核实这些原因是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，公司不能仅因员工的一次轻微违纪就随意开除，而应依据公司规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
- 若公司开除你的理由不合法或不合理，你有权拒绝接受，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
了解补偿标准及计算方式：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司开除员工时，应支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常与你的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 此外，如果公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
注意补偿的支付方式及时间：
- 在与公司谈判时，要明确补偿的支付方式（如一次性支付或分期支付）及支付时间。一般来说，公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。
- 如果公司提出分期支付，应要求公司明确分期支付的具体期限和金额，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
保留相关证据及文件：
- 在与公司谈判及协商过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、开除通知、补偿协议等。这些证据和文件在后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。
谨慎签署协议：
- 在签署任何与补偿相关的协议前，务必仔细阅读协议内容，确保协议中的条款符合你的权益要求。如有疑问或不明确之处，应及时向公司提出并要求解释或修改。
- 不要轻易签署公司提供的格式化协议，以免因协议内容不公平或存在陷阱而损害自身权益。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对公司提出的补偿方案不满意或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助，协助你维护自身权益。
总结来说，当公司开除你并谈补偿时，你应明确开除原因及合法性、了解补偿标准及计算方式、注意补偿的支付方式及时间、保留相关证据及文件、谨慎签署协议，并在必要时寻求法律援助或咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。