领导故意降低你的工时，这可能涉及到工资福利的调整问题，首先明确结论：你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。如果领导无故降低你的工时，这可能违反了劳动合同的约定。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。降低工时往往意味着工资的减少，如果这种减少没有合法依据，就可能构成克扣工资。
二、可能的情况与应对策略
领导单方面降低工时，未与你协商：
- 情况分析：如果领导未经你同意，单方面降低你的工时，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
- 应对策略：你可以先与领导进行沟通，明确表达你的异议，并要求恢复原来的工时。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。同时，你也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
领导以经营困难等理由降低工时，但未提供充分证据：
- 情况分析：如果领导以公司经营困难等理由降低你的工时，但未能提供充分的证据来支持其决定，那么这种降低工时的行为可能缺乏合法性。
- 应对策略：你可以要求领导提供相关的经营数据和财务报告等证据来证明其决定的合理性。如果领导无法提供，你可以按照上述第一种情况的应对策略来维护自己的权益。
领导降低工时，但与你协商并达成一致：
- 情况分析：如果领导在降低工时前与你进行了协商，并达成了共识，那么这种降低工时的行为可能是合法的。但需要注意的是，即使达成一致，也不能违反劳动法的最低工资标准等强制性规定。
- 应对策略：在这种情况下，你可以要求公司将协商结果以书面形式确认下来，并明确工时、工资等关键条款。同时，你也需要关注自己的工资是否符合最低工资标准等法律规定。
三、法律后果与风险提示
如果领导的行为构成违法：
- 你可能有权要求公司补发被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝履行义务，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
风险提示：
- 在采取法律行动前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工时记录等，以证明领导的行为构成违法。
- 同时，你也需要了解劳动仲裁和诉讼的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，我建议你先与领导进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。如果无法解决，再考虑采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。