若公司领导以职务便利强制要求员工交钱，可能涉及违法甚至犯罪行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下是具体分析及建议：

一、明确“强制收钱”的性质

1. 是否属于“职务侵占”或“敲诈勒索”
   若领导以“罚款”“保证金”“活动经费”等名义，利用职权强制员工交钱，且钱款未进入公司公账或未用于合法用途，可能涉嫌：

   • 职务侵占罪（《刑法》第271条）：若领导将钱款据为己有，数额较大（通常6万元以上），可能构成犯罪。
     
   • 敲诈勒索罪（《刑法》第274条）：若领导以威胁、恐吓方式（如“不交钱就开除”）强迫员工交钱，可能构成犯罪。
     

2. 是否属于“违规收费”
   若公司以“培训费”“工装费”等名义强制收费，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，或违反《劳动合同法》第9条（禁止扣押证件、要求担保、收取财物），则属于违法行为。

二、员工可采取的维权措施

1. 拒绝交钱并保留证据

   • 明确拒绝领导的要求，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音）。
     
   • 若已交钱，保留转账记录、收据等凭证。
     

2. 向公司内部投诉

   • 通过公司合规部门、工会或上级领导反映情况，要求公司介入调查。
     

3. 向劳动监察部门举报

   • 若公司行为违反《劳动法》《劳动合同法》，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求责令退还钱款并处罚公司。
     

4. 报警或提起刑事控告

   • 若领导行为涉嫌犯罪（如职务侵占、敲诈勒索），可向公安机关报案，要求追究刑事责任。
     

5. 申请劳动仲裁或起诉

   • 若因交钱导致劳动权益受损（如被扣工资、开除），可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。
     

三、注意事项

1. 避免与领导正面冲突
   在维权过程中，注意方式方法，避免因情绪激动导致自身权益受损（如被诬陷违纪）。

2. 联合其他员工维权
   若多人遭遇同类问题，可集体投诉或举报，增强证据力度。

3. 及时咨询专业律师
   若涉及金额较大或法律程序复杂，建议委托律师协助处理，确保维权合法有效。

总结：公司领导强制收钱的行为可能违法，员工应坚决拒绝并保留证据，通过内部投诉、劳动监察、报警或法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据提供详细方案。