结论前置：员工工伤后复职，若因自身原因未经批准擅自休息，一般会被认定为旷工；但若因工伤后遗症等合理原因需要休息，且已履行相应手续，则不算旷工。以下从不同角度详细分析：
一、因自身原因未经批准擅自休息的情况
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按照约定的工作时间和地点提供劳动。
- 旷工通常指的是员工未经用人单位批准，擅自缺勤的行为。
分析说明：
- 员工工伤后复职，若其身体状况已经恢复，能够胜任原工作或调整后的工作，但未经用人单位批准擅自休息，这种行为违反了用人单位的规章制度，也违背了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，用人单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括认定为旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
二、因工伤后遗症等合理原因需要休息的情况
法律背景：
- 《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
分析说明：
- 若员工工伤后复职，但因工伤后遗症等合理原因需要继续休息，且已经按照规定向用人单位提交了医疗证明、休假申请等手续，并得到了用人单位的批准，那么这种休息行为就不应被认定为旷工。
- 在这种情况下，员工有权享受停工留薪期的待遇，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 工伤后复职前，应确保身体状况已经恢复，能够胜任工作。
- 若因工伤后遗症等需要继续休息，应及时向用人单位提交医疗证明、休假申请等手续，并按照规定履行请假程序。
- 遵守用人单位的规章制度，避免未经批准擅自休息。
对于用人单位：
- 应建立健全的规章制度，明确旷工的定义和处理方式。
- 对于员工因工伤后遗症等合理原因需要休息的情况，应给予理解和支持，并按照规定支付停工留薪期的工资。
- 在处理员工旷工问题时，应确保程序合法、公正、透明，避免引发劳动争议。
总结：员工工伤后复职，其休息行为是否构成旷工，需根据具体情况来判断。若因自身原因未经批准擅自休息，一般会被认定为旷工；但若因工伤后遗症等合理原因需要休息，且已履行相应手续，则不算旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。