公司要求员工安装公司门户是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司门户的安装和使用不涉及侵犯员工隐私权：
- 在这种情况下，公司要求员工安装公司门户，通常是为了方便工作沟通、信息共享或提高工作效率。如果公司门户的功能仅限于工作相关，且公司明确告知了员工安装和使用该门户的目的、范围及方式，同时采取了合理的安全措施保护员工信息不被泄露，那么这种要求一般不构成违法。员工应当配合公司的合理要求，以维护良好的工作秩序。
如果公司门户的安装和使用侵犯了员工隐私权：
- 如果公司门户在未经员工同意的情况下，擅自收集、使用或泄露员工的个人信息，如通讯记录、位置信息、私人聊天记录等，那么这种行为就可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，公司要求员工安装并使用可能侵犯隐私权的门户，就是违法的。员工有权拒绝这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
额外建议与注意事项：
- 审查公司政策：员工在安装公司门户前，应仔细审查公司的相关政策或协议，了解该门户的功能、使用范围及隐私保护措施。如果发现政策中存在侵犯隐私权的条款，应及时向公司提出异议。
- 保护个人信息：员工在使用公司门户时，应注意保护自己的个人信息，避免泄露敏感信息。如果发现公司门户存在安全隐患或滥用个人信息的情况，应及时向公司报告并寻求解决方案。
- 法律途径：如果公司坚持要求员工安装并使用可能侵犯隐私权的门户，且员工认为自己的权益受到了侵害，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，公司要求员工安装公司门户是否违法，取决于该门户的安装和使用是否侵犯了员工的隐私权。员工在面对这种情况时，应仔细审查公司政策、保护个人信息，并在必要时寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤或交通事故赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。