针对您提出的“上班3个月没签合同要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您要求赔偿的法律依据。
二、赔偿计算方式
起算时间：
- 赔偿的起算时间是从您入职的第二个月开始，因为第一个月通常被视为签订书面劳动合同的宽限期。
赔偿范围：
- 赔偿范围涵盖您从第二个月至第三个月的工资总额，即共两个月的工资。
计算公式：
- 赔偿金额可以通过以下两种方式计算：
- 方式一：赔偿金额 = 第二个月工资 + 第三个月工资
- 方式二：赔偿金额 = 2 × 月平均工资（如果两个月工资相同）
三、举例说明
- 假设您的月工资为5000元，那么您应得的赔偿金额为：5000元 × 2 = 10000元。
- 如果第二个月工资为4800元，第三个月工资为5200元，那么您应得的赔偿金额为：4800元 + 5200元 = 10000元。
四、维权步骤
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求支付相应的赔偿。
保留证据：
- 在协商过程中或之后，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，若查证属实，会责令用人单位限期改正并支付赔偿。
劳动仲裁：
- 您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应准备好相关证据，以证明劳动关系及工作时长。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 时效限制：主张双倍工资的仲裁时效为一年，从入职次日起算。请务必在时效期内提出仲裁申请。
- 主动辞职影响：即使您主动离职，仍可主张未签合同期间的双倍工资差额。
- 合同补签风险：如果用人单位事后补签劳动合同，请确保落款日期与实际签订日期一致，避免被认定为“倒签”而丧失索赔权。
综上所述，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。