单位说年假天数按本单位的年限算，这一说法并不完全合法。年假天数的计算主要依据的是职工的累计工作年限，而非仅按在本单位的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假天数与累计工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指劳动者自参加工作以来的总工作时间，无论该时间是在同一用人单位还是不同用人单位积累的，均计入累计工作年限。

2. 本单位工作年限的作用：

   • 虽然年假天数主要依据累计工作年限来确定，但本单位工作年限在特定情况下用于折算当年应享受的年休假天数。例如，对于新入职的员工，如果其符合休假资格，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用年休假时间。
   • 在某些特殊情况下，如职工请事假或病假累计达到一定天数，可能不享受当年的年休假。这是为了保障企业的正常运营和防止滥用年休假制度。

4. 实际操作建议：

   • 作为职工，你可以首先了解自己的累计工作年限，并根据《职工带薪年休假条例》的规定，计算出自己应享受的年休假天数。
   • 如果单位提出的年假天数计算方式与你的累计工作年限不符，你可以与单位进行沟通，明确年假天数的计算依据。
   • 如果单位坚持按本单位年限计算年假天数，且这一做法违反了相关法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假天数的计算应主要依据职工的累计工作年限，而非仅按在本单位的工作年限。单位在制定年假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。