调岗不谈薪酬是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 合法情形：

   • 基于法律规定：如果劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以安排其他工作岗位，且薪资不变。或者，若劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其至更适合的岗位，同时维持原薪资。这些调岗行为，即使未事先与劳动者谈及薪酬，也是合法的，因为法律已经规定了薪资不变的原则。
   • 基于合同约定：若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且调岗是基于合理的生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇，那么这种调岗也是合法的。在这种情况下，即使调岗时未特别谈及薪酬，也视为双方已经就薪酬问题达成了一致。
   • 双方协商一致：无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，只要用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，且不降低工资，该调岗行为即被视为合法。这意味着，如果双方在调岗过程中已经就薪酬问题进行了沟通并达成了一致，那么即使未在调岗通知中明确提及，也不影响调岗的合法性。

2. 不合法情形：

   • 缺乏合理理由：如果用人单位没有合理的生产经营需要，仅仅是为了迫使劳动者离职等不正当目的而进行调岗，即使不降低工资，也可能被认定为不合法。因为这种调岗行为违反了劳动法的公平、公正原则。
   • 未与劳动者协商：调岗属于变更劳动合同的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，即使不降低工资，也违反了法律规定。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：若调岗后工作内容与员工原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未降，这种调岗也是不合法的。因为这种调岗行为侵犯了劳动者的尊严和权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临调岗情况，应首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，并了解调岗的理由和性质。如果认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的解释和依据。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，在进行调岗时，应确保调岗行为符合法律规定和合同约定，并尊重员工的合法权益。在调岗前，应与员工进行充分的沟通协商，确保员工对调岗有充分的了解和认可。同时，应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

可能后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为不合法，可能需要承担继续履行原合同、支付赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位恢复原工作岗位、支付工资差额、赔偿损失等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。