醉驾本身不会因为当事人没有工作而加重处罚，但醉驾的处罚本身是非常严厉的，且可能因职业不同而对工作产生不同程度的影响。以下从醉驾的法律后果和对工作的影响两方面进行详细分析：
醉驾的法律后果
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临以下法律后果：
- 拘役：一般为一个月以上六个月以下。
- 罚金：同时需要缴纳一定数额的罚金。
- 吊销机动车驾驶证：五年内不得重新取得机动车驾驶证。
若醉驾造成严重后果，如交通事故导致人员伤亡或财产损失，还可能构成交通肇事罪，面临更严厉的刑事处罚，包括有期徒刑等。
醉驾对工作的影响
醉驾对工作的影响主要取决于当事人的职业类型以及所在单位的规章制度。以下分情况讨论：
公职人员：
- 公务员：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因此，公务员醉驾被判刑后，几乎肯定会失去公职。
- 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，即予开除。因此，事业单位工作人员醉驾被判刑后，也可能面临开除的处分。
- 国有企业员工：虽无特定法律规定，但通常会参照相关法规和企业规章制度处理。醉驾很可能导致解除劳动合同，因为醉驾行为严重违反了社会公德和职业道德。
非公职人员：
- 对于普通企业的员工，是否因醉驾被判刑而丢掉工作，主要取决于所在单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须。单位有权根据员工平时表现、事件对工作的影响等因素决定是否继续留用。然而，在实际操作中，许多企业为了维护自身形象和员工队伍的纯洁性，可能会选择解除与醉驾员工的劳动合同。
建议与总结
醉驾行为不仅违反法律法规，而且会对个人职业生涯和生活产生深远的不良影响。为了避免这些后果，我强烈建议所有人都要严格遵守交通规则，坚决做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。同时，对于已经发生醉驾行为的人，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
如果您或您身边的人遇到了醉驾相关的法律问题，或者对醉驾的处罚和工作影响有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。