关于您提出的“安家补贴拿到后，离职时候要退么”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答的，它涉及到多个方面的考量，包括补贴的性质、发放的条件以及离职的具体情况等。

首先，我们需要明确“安家补贴”的性质。安家补贴通常是用人单位为了吸引或留住人才，在员工入职或特定情况下提供的一种经济支持。这种补贴的发放往往与员工的入职、工作表现或特定贡献相关联。

接下来，我们分析补贴的发放条件。如果安家补贴的发放是基于您与用人单位之间的特定协议或合同，且该协议或合同中明确规定了补贴的发放条件、期限以及离职时的处理方式，那么您在离职时是否需要退还补贴，就应当遵循这些规定。例如，如果合同中明确指出，员工在服务期内离职需要退还部分或全部安家补贴，那么您在离职时就需要按照合同执行。

然而，如果安家补贴的发放并没有明确的合同或协议规定，或者规定中并未涉及离职时的处理方式，那么是否需要退还补贴就可能需要根据具体情况来判断。这包括但不限于：您在用人单位的工作年限、工作表现、对用人单位的贡献以及离职的原因等。

此外，还需要考虑的是，如果安家补贴的发放与您之前的职务行为或特定帮助有关联（如某些案例中的“权钱交易”情况），且这种关联在您离职后仍然存在，那么退还补贴的可能性就会增加。因为这种情况下，补贴可能被视为对之前职务行为的一种回报或补偿，而离职后继续保留这种回报或补偿可能涉及法律或道德问题。

总结来说，安家补贴拿到后离职是否需要退还，并没有一个统一的答案。它取决于补贴的性质、发放条件、合同或协议的规定以及离职的具体情况等多个因素。因此，我建议您在离职前仔细审查与用人单位之间的合同或协议，了解补贴的发放条件和离职时的处理方式。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更准确的建议。