结论：办理工伤后去做劳动能力鉴定，对公司一般没有直接的负面影响；继续上班是否会被穿小鞋，这取决于公司的文化和具体管理人员的态度，但从法律层面，公司不应因此对您进行不利对待。

详细分析：

1. 劳动能力鉴定对公司的影响：

   • 劳动能力鉴定是依法进行的，旨在评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是确定工伤赔偿和后续工作安排的重要依据。
   • 从法律层面讲，公司应当积极配合工伤职工进行劳动能力鉴定，并按照鉴定结果承担相应的赔偿责任。因此，劳动能力鉴定本身对公司没有直接的负面影响，反而有助于明确双方的责任和义务，促进问题的妥善解决。

2. 继续上班是否会被穿小鞋：

   • 公司文化和管理人员态度：这确实是一个难以一概而论的问题，因为它取决于公司的具体文化和管理人员的个人态度。有些公司可能更加注重员工权益和团队和谐，不会因为员工申请工伤鉴定而对其产生偏见；而有些公司或管理人员可能存在不当行为，对申请工伤鉴定的员工进行不利对待。
   • 法律保护：从法律层面讲，公司不应因为员工申请工伤鉴定或进行劳动能力鉴定而对其进行不利对待，如降职、降薪、解雇等。如果公司存在这样的行为，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 保持冷静和理性：无论公司态度如何，您都应保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。
• 了解自己的权益：熟悉相关的法律法规，了解自己在工伤鉴定和后续工作中的权益和义务。
• 与公司沟通：如果可能的话，尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司存在不当行为或您对自己的权益有疑问，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律援助。

后续行动：

• 如果您决定继续上班，建议保持与公司的良好沟通，并留意公司是否有任何不当行为。
• 如果您遇到任何问题或疑虑，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。