若仲裁委不支持挂靠车辆劳动关系认定，您可考虑以下几种应对方式：
分析仲裁委不支持的具体理由，针对性准备证据或策略
- 理由一：证据不足：仲裁委可能认为您提供的证据不足以证明与挂靠单位之间存在劳动关系。此时，您需要重新梳理并补充证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链，证明您与挂靠单位之间存在事实劳动关系。
- 理由二：法律适用错误：仲裁委可能对相关法律法规的理解或适用存在偏差。您可以仔细研究相关法律法规，特别是关于劳动关系认定的条款，如《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等，找出仲裁委可能存在的法律适用错误，并在后续的法律程序中提出。
考虑向法院提起诉讼
- 如果您对仲裁委的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以进一步阐述自己的观点，提供更充分的证据，以争取法院的支持。法院在审理案件时，会独立进行事实认定和法律适用，不受仲裁委裁决结果的束缚。
探索其他法律途径
- 协商调解：在提起诉讼之前或诉讼过程中，您可以尝试与挂靠单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。协商调解具有灵活性和高效性，可以避免长时间的诉讼程序，降低维权成本。
- 申请劳动监察介入：如果挂靠单位存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未支付工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并责令挂靠单位改正。
注意事项与风险提示
- 时效性：无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效性的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。
- 证据保全：在维权过程中，证据的保全至关重要。您需要妥善保管好与挂靠单位之间的所有书面材料、电子数据等证据，以备不时之需。同时，在必要时，您可以申请法院进行证据保全，以确保证据的完整性和真实性。
行动建议：
- 首先，仔细分析仲裁委不支持的具体理由，并针对性地准备证据或策略。
- 其次，考虑向法院提起诉讼，以争取更公正的裁决结果。
- 在诉讼过程中或之前，可以尝试与挂靠单位进行协商调解，或申请劳动监察介入调查处理。
- 最后，务必注意时效性和证据保全的问题，以确保自己的维权行动能够顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。