严重违法劳动纪律而受伤，并不直接构成排除工伤认定的法定情形，是否构成工伤需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度对职工权益的保障，旨在分散用人单位的工伤风险，同时确保受伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。
二、违法劳动纪律与工伤认定的关系
违法劳动纪律不直接排除工伤认定：
- 违法劳动纪律，如迟到、早退、擅自离岗等，虽然违反了用人单位的规章制度，但并不直接构成排除工伤认定的法定理由。工伤认定的核心在于事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。
特定情形下可能影响工伤认定：
- 如果职工的违法行为与事故发生存在直接因果关系，且该违法行为严重违反了安全操作规程或用人单位的明确禁止性规定，那么在某些极端情况下，可能会影响工伤的认定。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。例如，若职工因故意违反安全操作规程导致事故发生，且该行为被明确认定为事故的直接原因，那么可能不构成工伤。然而，这种情形下的认定需要严格的证据支持，并且并非所有违法劳动纪律的行为都会导致工伤认定的排除。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院在审理工伤认定案件时，会综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的行为性质等因素。如果职工虽然违法了劳动纪律，但事故发生与其违法行为无直接因果关系，或者违法行为并未达到严重违反安全操作规程的程度，那么法院通常会倾向于认定为工伤。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果您或您的亲友在工作中受伤，无论是否违法劳动纪律，都应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。这是保障自身权益的重要步骤。
收集证据支持申请：
- 在申请工伤认定过程中，应尽可能收集并保存与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到用人单位拒绝认定工伤的情况，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总结来看，严重违法劳动纪律而受伤并不直接构成排除工伤认定的法定情形。是否构成工伤需结合事故发生的具体情况、职工的行为性质以及相关法律法规进行综合判断。如果您或您的亲友遇到此类问题，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师以维护自身权益。