违章作业造成的受伤，在符合一定条件下，仍然可以被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度对职工的保护和关怀，旨在确保职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得及时的医疗救治和经济补偿。

二、违章作业与工伤认定的关系

1. 违章作业不影响工伤认定：

   • 即使职工在作业过程中存在违章行为，如未按照操作规程操作、未佩戴安全防护装备等，只要其受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，就仍然符合工伤认定的基本条件。
   • 工伤认定机构在认定工伤时，主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致，而不会过分纠结于职工是否存在违章行为。

2. 违章作业可能影响赔偿比例：

   • 虽然违章作业不影响工伤的认定，但在后续的赔偿过程中，如果职工存在违章行为，可能会根据其过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。
   • 这并不意味着职工无法获得赔偿，而是根据具体情况，对赔偿比例进行适当调整，以体现公平原则。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 故意犯罪、醉酒或吸毒导致的受伤：

   • 如果职工的受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不得认定为工伤或视同工伤。
   • 这是因为这些行为严重违反了社会公德和法律法规，与工伤保险制度的初衷相悖。

2. 自残或自杀导致的受伤：

   • 同样地，如果职工的受伤是由于自残或自杀等行为导致的，那么也不得认定为工伤或视同工伤。
   • 这些行为是职工个人主观意愿的体现，与工作无关，因此不应由工伤保险制度来承担赔偿责任。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工在违章作业过程中受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是获得工伤保险待遇的前提和基础，因此务必及时办理。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定过程中，职工应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
   • 这些证据有助于证明事故的真实性和发生原因，为工伤认定提供有力支持。

3. 咨询专业律师：

   • 如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师（即向我咨询）。
   • 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到维护。

总结来说，违章作业造成的受伤在符合一定条件下仍然可以被认定为工伤。但职工在作业过程中应严格遵守操作规程和安全规定，以减少事故发生的可能性。如果发生事故，应及时申请工伤认定并保留相关证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。