结论前置：

1. 一般情况下，劳动合同到期不会自动延长，除非双方有特别约定或符合法定续延情形。
2. 若双方希望继续合作，应在合同到期前协商并签订新的劳动合同。

详细分析：

在探讨劳动合同到期是否会延长的问题时，我们首先要明确的是，劳动合同的期限是由用人单位和劳动者在签订合同时共同约定的，它明确了双方权利和义务的有效时间。关于劳动合同到期后的处理，主要涉及以下几个法律知识点及实际操作建议：

1. 劳动合同到期的一般处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非双方有特别约定或者符合法定续延的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等），否则劳动合同即行终止。
   • 这意味着，一般情况下，劳动合同到期不会自动延长，而是需要双方重新协商并签订新的劳动合同。

2. 劳动合同到期的特殊处理情形：

   • 如果双方希望在合同到期后继续合作，那么应当在合同到期前进行协商，并就新的劳动合同条款达成一致意见。
   • 协商过程中，双方可以就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款进行重新约定，并签订新的劳动合同。
   • 值得注意的是，即使双方有继续合作的意愿，也不能忽视签订书面劳动合同的重要性。因为书面劳动合同是证明双方劳动关系存在以及约定双方权利和义务的重要依据。

3. 劳动合同到期未续签的法律后果：

   • 如果劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同但劳动者继续在用人单位工作的，那么根据相关法律规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 然而，这种“默认续签”的状态并不稳定，因为一旦发生劳动争议，双方可能因缺乏书面证据而陷入纠纷。因此，为了保障双方的合法权益，建议双方在合同到期前及时协商并签订新的劳动合同。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，在劳动合同到期前应当主动与用人单位沟通，了解合同续签的相关事宜。
   • 如果用人单位提出不合理的续签条件或者拒绝续签，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应当保留好相关证据，如原劳动合同、工作记录、工资单等，以便在必要时证明自己的主张。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确双方是否有继续合作的意愿，并及时签订新的劳动合同以避免法律风险。
• 对于劳动者而言，应当主动了解合同续签的相关事宜，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果双方未能在合同到期前协商并签订新的劳动合同，且不符合法定续延情形，那么劳动合同将到期终止。此时，如果劳动者继续在用人单位工作而未签订书面劳动合同，将可能面临双倍工资等法律风险。

综上所述，劳动合同到期是否会延长取决于双方的约定和法定情形。为了保障双方的合法权益，建议双方在合同到期前及时协商并签订新的劳动合同。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。