工伤认定超过十年通常已失效，但在特定情况下仍可能寻求法律救济。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常时效规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请时效通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这是为了保障工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，同时也便于社会保险行政部门及时调查取证，确保工伤认定的准确性和公正性。
   • 若超过这一时效，社会保险行政部门通常会以超过时效为由不予受理工伤认定申请。因此，从常规角度来看，工伤认定超过十年显然已远超法定申请时效，通常会被视为失效。

2. 特殊情况下的时效延长：

   • 尽管存在正常的申请时效限制，但在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）、人身自由受到限制（如被非法拘禁）、用人单位原因（如故意隐瞒、拖延申报）等导致未能及时申请工伤认定的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
   • 若职工能证明存在上述特殊情况，并因此导致未能在1年内申请工伤认定，可通过法律途径（如向法院提起行政诉讼）请求判定社会保险行政部门受理其工伤认定申请。然而，这种情况下的时效延长通常也有一定的限制，且需要职工承担相应的举证责任。对于超过十年的情况，即使存在特殊情况，也极难获得时效的延长。

3. 超过时效后的法律救济途径：

   • 如果工伤认定申请超过时效且不存在特殊情况，职工虽然无法再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，但仍可尝试通过其他法律途径寻求赔偿。例如，职工可以按照人身损害赔偿的标准向用人单位主张赔偿，但这需要职工承担相应的举证责任，证明损害事实、用人单位的过错以及两者之间的因果关系。
   • 在某些特定情形下，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡等，即使超过了正常的申请时限，也可能视同为工伤并进行相应的认定和赔偿。但这种情况下的认定和赔偿通常需要满足严格的条件，且并不适用于所有超过时效的工伤情况。

4. 建议与提醒：

   • 鉴于工伤认定的时效性和复杂性，建议职工在发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到及时保障。
   • 若因特殊原因未能及时申请工伤认定，职工应尽快咨询专业律师或劳动行政部门，了解自己的权益和可能的法律救济途径，并积极收集相关证据材料以备不时之需。

综上所述，工伤认定超过十年通常已失效，但在特定情况下职工仍可能通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。