针对您签了劳务合同但不想继续在该厂工作，想到其他厂工作的情况，以下是我的分析和建议：

1. 劳务合同性质与解除：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常更侧重于双方就特定劳务事项达成的协议，其解除可能相对灵活，但具体仍需依据合同条款。
   • 若您希望提前解除劳务合同，首先应仔细审查合同中关于合同解除的条款，包括是否需要提前通知、是否需要支付违约金等。

2. 与雇主协商：

   • 在决定解除劳务合同前，建议您先与雇主进行友好协商，说明您的意愿和原因。
   • 协商过程中，可以探讨是否有可能通过协商一致的方式解除合同，以及解除合同后的相关事宜，如工资结算、工作交接等。

3. 法律后果与责任：

   • 如果劳务合同中明确规定了提前解除合同的违约责任，而您未经协商或未按照合同约定解除合同，可能需要承担相应的违约责任。
   • 违约责任可能包括支付违约金、赔偿雇主因您提前解除合同而遭受的损失等。因此，在决定解除合同前，务必权衡利弊，考虑清楚可能承担的法律后果。

4. 到其他厂工作的准备：

   • 在决定到其他厂工作前，建议您先了解新厂的用工政策、劳动合同条款等，确保自己能够适应新环境。
   • 同时，准备好与原雇主解除劳务合同的相关证明文件，如解除合同协议书、工资结算单等，以便在新厂入职时提供。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您与原雇主之间的劳务合同涉及特殊条款或保密协议等，在解除合同前务必咨询专业意见，确保自己的行为不会违反相关法律法规或合同约定。
   • 如果因解除劳务合同而引发纠纷，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 仔细审查劳务合同条款，了解合同解除的相关规定。
• 与雇主进行友好协商，探讨合同解除的可能性及后续事宜。
• 权衡利弊，考虑清楚可能承担的法律后果后再做决定。
• 准备好到新厂工作的相关证明文件，确保顺利入职。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。