事业单位辞职后退休待遇的确定，主要取决于辞职前的身份性质、辞职后的社保缴纳情况以及是否满足退休条件等因素。以下分情况详细说明：
辞职前为事业单位编制内人员，且辞职后继续缴纳社保至满足退休条件
- 如果您在事业单位辞职前属于编制内人员，并且辞职后以灵活就业人员身份或其他方式继续缴纳社会保险（包括养老保险和医疗保险等），那么在您达到法定退休年龄且累计缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）满足当地社保政策规定的最低年限要求时，您可以按照社保政策的规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
- 这里的视同缴费年限，通常指的是您在事业单位工作期间，未实际缴纳养老保险但按照国家规定应计算为缴费年限的时间段。这部分年限在计算退休待遇时会予以考虑。
辞职前为事业单位编制内人员，但辞职后未继续缴纳社保或缴费年限不足
- 如果您辞职后未继续缴纳社会保险，或者虽然缴纳了但累计缴费年限不足以达到当地社保政策规定的最低年限要求，那么您可能无法直接享受社保退休待遇。
- 在这种情况下，您可能需要考虑补缴社保费用以延长缴费年限，或者选择其他养老方式，如购买商业养老保险等。但具体能否补缴以及补缴的具体规定，需要依据当地社保政策来确定。
辞职前非事业单位编制内人员（如合同制员工），且辞职后社保缴纳情况
- 如果您在事业单位辞职前并非编制内人员，而是合同制员工等，那么您的退休待遇将主要取决于您辞职后的社保缴纳情况。
- 同样地，如果您辞职后继续缴纳社会保险并满足退休条件，您可以按照社保政策的规定办理退休手续并享受退休待遇。如果未继续缴纳或缴费年限不足，则可能无法享受社保退休待遇。
额外提醒：
- 事业单位辞职后的退休待遇问题涉及多个方面，包括社保政策、个人缴费情况、退休年龄等。因此，在做出辞职决定前，建议您充分了解当地社保政策以及个人社保缴纳情况，以便对未来的退休生活有更清晰的规划。
- 如果您对具体的退休待遇计算或社保政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。