临时工辞工合法所需的时间，主要取决于其与用人单位建立的劳动关系性质以及具体情境，以下是详细分析：
若临时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，非全日制临时工辞工无需提前通知，可以即时解除劳动关系。但需要注意的是，尽管通知形式灵活，双方仍应确保工作交接等事宜的妥善处理，以避免不必要的纠纷。
若临时工与用人单位建立的是全日制劳动关系（即使称为临时工，但实际按全日制管理）：
- 试用期员工：如果临时工处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，他/她只需提前三日以合理方式（建议书面形式）通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工：如果临时工已经过了试用期，成为正式员工，那么他/她需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方能解除劳动合同。这三十日的期限是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
特殊情况下的辞工时间要求：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，临时工作为劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的特别保护。
法律建议与注意事项：
- 书面通知：为了避免潜在的纠纷和误解，建议临时工无论处于哪个阶段，都尽量采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，并妥善保留相关证据。
- 协商一致：在用人单位与临时工双方协商一致的情况下，可以不受上述时间限制，即时解除劳动合同。此时，双方应签订离职协议，明确离职时间、工作交接等具体事项。
- 经济补偿：在用人单位无过错的情况下，临时工主动辞职通常不享有经济补偿。但如果用人单位存在违法辞退行为，临时工则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
总结与提醒：
临时工辞工合法所需的时间并非一成不变，而是根据其与用人单位建立的劳动关系性质以及具体情境灵活确定。在辞职前，临时工应仔细了解自身所处阶段和用人单位的情况，遵循相关法律法规的规定，确保辞职过程的合法性和合理性。同时，也应注意保留好相关证据，以备不时之需。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。