结论：同部门不同岗位调离后没班加，公司是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、加班的法律规定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非劳动者的法定义务，而是需要用人单位与劳动者协商一致，并在保障劳动者身体健康的前提下进行。
二、调岗与加班的关系
调岗的合法性：
- 如果公司调岗是合法的，即符合劳动合同的约定或者经过劳动者同意，并且调岗后的工作内容、劳动条件等没有显著降低，那么公司不安排加班可能并不构成违法。
- 如果公司调岗违法，如未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗后的工作内容、劳动条件等显著降低，那么劳动者有权拒绝调岗，并可能因此要求公司支付加班费（如果原本存在加班情况）或采取其他法律措施。但在此情况下，不安排加班本身并不直接构成违法，而是调岗行为可能违法。
加班的安排：
- 即使调岗合法，公司也不得强制劳动者加班。加班需要劳动者自愿，并且符合上述《劳动法》关于加班时间的规定。
- 如果公司因为调岗而减少了劳动者的工作量，导致劳动者没有加班的机会，这并不构成违法。因为加班不是劳动者的权利，而是用人单位在特定条件下的选择。
三、可能存在的违法情况
如果公司以调岗为名，实际降低劳动者工资或福利待遇，并以此为由不安排加班，导致劳动者收入减少：
- 这种行为可能违反《劳动法》中关于同工同酬和保障劳动者合法权益的规定。劳动者有权要求公司按照原岗位的工资标准支付工资，并有权要求安排加班（如果符合加班条件）。
如果公司调岗后，劳动者的工作量并未减少，但公司却以调岗为由不安排加班，导致劳动者无法完成工作任务或影响收入：
- 这种情况下，劳动者可以与公司协商，要求公司合理安排加班或调整工作任务。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与措施
与公司协商：
- 劳动者可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及不安排加班的原因。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 劳动者应保留与调岗、加班相关的所有证据，如调岗通知、工资单、工作任务安排等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：同部门不同岗位调离后没班加，公司是否违法取决于调岗的合法性、加班的安排以及是否侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。