您好，关于“哪些情况属于自动离职”的问题，这通常涉及到劳动合同的解除以及用人单位与劳动者之间的权益关系。以下是一些可能被视为自动离职或用人单位有权单方面解除劳动合同的情况，但请注意，具体执行可能因企业规章制度、地区法律法规以及劳动合同的具体条款而有所不同。

1. 劳动者严重违反企业规章制度：

   • 如果劳动者严重违反了企业的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知劳动者的，那么用人单位有权根据规章制度解除劳动合同。这种情况下，如果劳动者未按照规定程序办理离职手续而擅自离岗，可能被视为自动离职。

2. 违法行为导致被国家机关判处刑罚：

   • 如果劳动者因违法行为被国家机关判处刑罚，那么用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这种情况下，劳动者的离职通常被视为自动离职的一种结果。

3. 在试用期内被证实无法满足招聘条件：

   • 在试用期内，如果劳动者被证实无法满足招聘条件或岗位要求，用人单位有权解除劳动合同。如果劳动者在此情况下未办理离职手续而离岗，也可能被视为自动离职。

4. 未按照调岗要求到岗（但需注意合法性）：

   • 关于调岗问题，如果用人单位基于合法、合理的理由进行调岗，并且调岗后的工资水平及劳动条件不低于原岗位，但劳动者未按照要求到岗，那么用人单位可能视其为自动离职。然而，如果调岗不合理或未与劳动者充分协商，用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法。如您提供的案例中，公司因调岗问题未达成一致而视员工为自动离职，最终被法院判定为违法解除劳动合同。

5. 其他原因导致的离职：

   • 除了上述情况外，还可能存在其他原因导致劳动者离职，如劳动者主动提出离职但未按照规定程序办理、长期旷工等。这些情况下，如果劳动者未履行相应的离职手续而离岗，也可能被视为自动离职。

重要提示：

• 自动离职并非一个严格的法律术语，其具体含义和后果可能因企业规章制度、地区法律法规以及劳动合同的具体条款而有所不同。
• 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、合理的原则，并确保解除行为符合相关法律法规的规定。
• 劳动者在离职时，应按照规定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

如果您或您所在的企业面临类似问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议。