关于以前的乡镇企业退休是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况，但通常情况下，如果符合一定条件，以前的乡镇企业工作年限是可以计算为工龄的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会考虑职工的实际工作年限，以及是否符合国家或地方政策规定的计算条件。

2. 乡镇企业工龄的认定：

   • 对于乡镇企业的工作年限，如果该企业当时已经纳入了国家或地方的劳动计划管理，且职工与企业之间建立了正式的劳动关系，那么这段工作年限通常是可以计算为工龄的。
   • 然而，如果乡镇企业未纳入劳动计划管理，或者职工与企业之间未建立正式的劳动关系（如临时工、季节工等），则这段工作年限可能不被计算为工龄。但具体还需根据当时的政策规定和实际情况来判断。

3. 政策依据与变动：

   • 工龄计算的政策可能因地区和时间而有所不同。在过去，由于乡镇企业的特殊性和政策的不完善，工龄计算可能存在一定的模糊性和不确定性。
   • 随着劳动法律法规的完善和政策的调整，现在对于工龄的计算有了更明确的规定。但针对以前的乡镇企业退休人员的工龄问题，仍需参考当时的政策规定和实际情况。

4. 实际操作建议：

   • 如果您或您的家人是以前的乡镇企业退休人员，且对工龄计算有疑问，建议首先查阅当时的政策文件或咨询当地劳动部门，以了解具体的工龄计算规定。
   • 如果认为自己的工龄计算有误或存在争议，可以依法向相关部门提出申诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，以前的乡镇企业退休是否算工龄，需根据当时的政策规定和实际情况来判断。如果符合工龄计算的条件，那么这段工作年限是可以计算为工龄的。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。