怀孕满7个月（即28周）后，国家法律法规明确规定用人单位不得安排孕妇值夜班。以下是对此问题的详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。

2. 规定原因：

   • 孕妇在怀孕7个月后，身体负担逐渐加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
   • 胎儿在这个阶段发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量，进而影响胎儿的发育。
   • 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，也可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
   • 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。
   • 同时，用人单位还应根据医疗机构的证明，对孕期不能适应原劳动的女职工，及时减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动岗位。

4. 女职工的权益保障：

   • 如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
   • 女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际应用中的注意事项：

• 孕妇在怀孕期间应了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位提出合理的调整工作安排的要求。
• 用人单位应加强对孕期女职工的关怀和照顾，确保她们能够在一个安全、健康的环境中工作。
• 如果孕妇在孕期遇到任何与工作相关的问题或困扰，应及时向用人单位或相关部门反映，并寻求法律援助或支持。

综上所述，怀孕满7个月后的孕妇在劳动法中享有特殊的保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保孕期女职工的健康和权益。同时，孕妇也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。