关于厂房出租名义下出租营业执照的工伤责任问题，核心结论在于：一般情况下，工伤责任应由实际用工单位承担，但若出租营业执照存在过错，可能需承担连带责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤责任的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤责任的承担通常遵循“谁用工，谁负责”的原则。这意味着，如果劳动者在厂房内从事工作并发生工伤，那么原则上应由实际用工单位（即实际使用劳动者并支付工资的单位）承担工伤责任。
二、出租营业执照对工伤责任的影响
名义出租与实际用工的区分：
- 如果厂房所有者仅将营业执照出租给他人使用，而实际用工单位是承租方，那么在劳动者发生工伤时，应由承租方作为实际用工单位承担工伤责任。
- 然而，如果厂房所有者不仅出租了营业执照，还以某种方式参与了用工管理（如直接招聘、管理劳动者等），则可能被视为共同用工单位，需与承租方共同承担工伤责任。
出租营业执照的过错责任：
- 出租营业执照本身可能涉及违法违规行为，如未办理相关变更手续、未确保承租方具备合法用工条件等。
- 如果因出租营业执照导致劳动者无法享受应有的工伤保险待遇或工伤认定存在困难，厂房所有者可能因过错而需承担连带责任。
三、具体情境下的工伤责任分析
承租方具备合法用工条件：
- 如果承租方具备合法的用工条件，并已为劳动者缴纳工伤保险，那么工伤责任应由工伤保险基金和承租方共同承担。
- 厂房所有者作为营业执照的出租方，在此情况下通常不直接承担工伤责任，但需确保出租行为合法合规。
承租方不具备合法用工条件：
- 如果承租方未为劳动者缴纳工伤保险或不具备合法用工条件，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么工伤责任可能由承租方和厂房所有者共同承担。
- 厂房所有者在此情况下可能因出租营业执照给不具备合法用工条件的单位而需承担连带责任。
四、法律建议与风险提示
对于厂房所有者：
- 避免将营业执照出租给不具备合法用工条件的单位或个人。
- 在出租营业执照前，应确保承租方具备合法的用工条件，并要求其提供相应的证明文件。
- 考虑在出租合同中明确约定工伤责任的承担方式，以降低自身风险。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查用工单位的资质和用工条件。
- 如发生工伤，应及时向用工单位报告并申请工伤认定。
- 如用工单位拒绝承担工伤责任，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，厂房出租名义下出租营业执照的工伤责任问题需根据具体情况进行判断。厂房所有者应谨慎出租营业执照，确保承租方具备合法用工条件，并在出租合同中明确约定工伤责任的承担方式。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查用工单位的资质和用工条件，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。