行政机关内部人员分工信息一般不能随意发给企业。以下从几个角度进行详细分析：

1. 信息性质与保密性：

   • 行政机关的内部人员分工信息，通常属于行政机关的内部管理信息，这类信息往往涉及到行政机关的组织架构、人员配置、工作流程等敏感内容。
   • 根据相关法律法规和行政机关的保密规定，这类信息可能被视为保密信息，不得随意泄露给外部单位或个人，包括企业。

2. 信息发布的规定与程序：

   • 行政机关在发布任何信息时，都需要遵循一定的规定和程序。对于内部人员分工信息，如果没有明确的法律规定或行政机关的公开决定，通常不得擅自发布。
   • 即使需要向企业提供某些信息，行政机关也需要通过正式的渠道和程序进行，如通过政府信息公开申请、行政许可、行政处罚等法定程序，而不是直接发送内部人员分工信息。

3. 可能的法律后果：

   • 如果行政机关擅自将内部人员分工信息发给企业，可能违反相关法律法规和保密规定，面临法律责任和行政处分。
   • 对于企业而言，如果未经授权获取并使用这类信息，也可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的信息共享：

   • 在某些特殊情况下，如行政机关与企业之间存在合作关系或需要共同开展某项工作，且该信息对于合作或工作的开展是必要的，行政机关可能会在严格遵守保密规定的前提下，与企业共享部分内部人员分工信息。
   • 但这种情况下的信息共享需要明确的法律依据和严格的程序控制，以确保信息的合法性和安全性。

建议：

• 如果企业需要了解行政机关的某些信息，建议通过正式的渠道和程序进行申请和获取，如政府信息公开申请、行政许可申请等。
• 行政机关在处理与企业相关的信息时，应严格遵守相关法律法规和保密规定，确保信息的合法性和安全性。

如有任何关于行政机关信息发布或企业获取信息方面的法律问题，可以直接向我咨询。