针对您提出的“裁员时育儿假不让休怎么办”的问题，我的结论是：公司裁员时不得剥夺员工已享有的育儿假权益，若公司违法剥夺，您有权通过法律途径维护自身权益。 以下是对此问题的详细分析：
一、育儿假的法律性质与权益保障
育儿假是员工根据国家法律法规或公司规章制度，为照顾年幼子女而享有的带薪休假权利。这一权利受到法律的保护，公司不得随意剥夺。在裁员过程中，公司应当遵循公平、公正的原则，不得因员工休育儿假而对其进行歧视或不利对待。
二、公司裁员时育儿假不让休的可能情形与法律分析
公司违法剥夺育儿假：
- 若公司在裁员过程中，明确告知员工因休育儿假而不得享受裁员补偿或不得继续休假，这种行为明显违反了法律法规对员工权益的保护。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪休假的权利，包括育儿假。公司在裁员时不得剥夺员工的这一权利。
公司以裁员为由变相剥夺育儿假：
- 有些公司可能以裁员为借口，通过调整工作岗位、降低薪资等方式，变相剥夺员工的育儿假权益。
- 法律分析：这种行为同样构成违法。公司不得因员工休育儿假而对其进行不利调整，否则员工有权要求公司恢复原状或给予相应补偿。
三、员工应对策略与法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对育儿假权益的坚持，并要求公司遵守相关法律法规。
- 建议：在协商过程中，保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 流程：准备相关证据材料，如劳动合同、育儿假通知、公司裁员通知等，向劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查工作。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，员工有权就劳动争议申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、可能面临的法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 若公司被认定违法剥夺员工育儿假权益，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付员工因无法休假而产生的损失赔偿等。
员工应注意的风险点：
- 在维权过程中，员工应注意保留相关证据材料，如劳动合同、育儿假通知、公司裁员通知、协商记录等。
- 同时，员工应遵守法律法规和公司规章制度，不得采取过激行为或违法行为来维护自身权益。
综上所述，公司在裁员时不得剥夺员工已享有的育儿假权益。若公司违法剥夺，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。 在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。