针对您提出的“前七天试用期老板不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试用期7天不给工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细应对措施和注意事项：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动关系自用工之日起建立，即您一旦开始工作，就与用人单位建立了劳动关系。
- 劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠您的工资，即使您处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付试用期工资的要求。
- 在协商过程中，准备好能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。
- 保留好沟通记录，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。
- 投诉时，需提交能证明劳动关系及试用期内工作的相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，并有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，准备好充分的证据材料，包括劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录、工作证明等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。在此过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、注意事项
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。
- 保持冷静理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解法律程序：熟悉相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。
- 注意维权时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的合法权益。
四、案例参考
在实际案例中，许多劳动者通过合法途径成功追回了被拖欠的试用期工资。例如，有劳动者在试用期结束后未收到工资，通过向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，最终获得了应有的报酬。
综上所述，面对前七天试用期不给工资的情况，您应保持冷静和理性，依法依规进行申诉和投诉。通过综合运用协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段，您可以有效地维护自己的合法权益。