劳动合同期限满了之后，不签书面劳动合同是不可以的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律依据与强制性要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这一要求具有强制性，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。具体来说：
- 第十条明确指出，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。
- 第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性措施。
二、不签书面劳动合同的法律后果
双倍工资支付：
- 若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需从用工满一个月的次日起，至签订劳动合同前一天或满一年的前一日止，每月向劳动者支付双倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行相关义务，如提供稳定的工作岗位、支付相应的劳动报酬等。
行政处罚风险：
- 劳动行政部门有权对未按规定签订书面劳动合同的用人单位进行责令改正。若拒不改正，用人单位可能面临罚款等行政处罚。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能对其经营产生不利影响。
三、特殊情况说明
- 对于非全日制用工（如钟点工、兼职等），由于其工作性质的临时性、短期性和灵活性，法律允许双方订立口头协议，而不强制要求签订书面劳动合同。但这一特殊规定仅限于非全日制用工，不适用于全日制或其他形式的用工关系。因此，在大多数情况下，用人单位与劳动者仍需签订书面劳动合同。
四、建议与总结
- 及时签订书面劳动合同：为了避免可能的法律风险和经济损失，建议用人单位在用工之初就及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以明确双方的权利和义务，还可以为未来的劳动关系管理提供有力依据。
- 关注非全日制用工的特殊性：对于非全日制用工，虽然法律允许双方订立口头协议，但为了保障双方的权益和避免纠纷，建议仍尽可能签订书面协议以明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
综上所述，劳动合同期限满了之后不签书面劳动合同是不可以的。作为用人单位或劳动者，都应严格遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同以保障双方的合法权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。