单位组织调查结果一般会通知当事人，但具体通知方式及内容可能因调查性质、单位规定及法律法规的不同而有所差异。以下从不同角度为您详细分析：
一、调查性质与通知义务
内部纪律调查：
- 若单位进行的是内部纪律调查，如员工违纪、违规行为的调查，根据单位内部的规章制度，调查结果通常会以书面或口头形式通知当事人。这是为了保障当事人的知情权，并允许其进行申辩或解释。
- 法律依据：虽然内部纪律调查可能不直接受外部法律法规的约束，但单位应遵循公平、公正、公开的原则，确保调查结果的透明度和当事人的合法权益。
外部监管或法律调查：
- 若单位因外部监管要求或涉及法律纠纷而进行调查，如环保、税务、安全等方面的调查，调查结果可能不仅需要通知当事人，还可能需要向相关监管部门或法院报告。
- 法律依据：根据相关法律法规，如《环境保护法》、《税收征收管理法》等，单位有义务配合监管部门的调查，并在必要时公开调查结果。
二、单位规定与通知方式
- 单位内部可能制定有关于调查程序及通知方式的规定。这些规定可能明确了调查结果的通知时间、方式（如书面通知、电子邮件、会议通报等）以及当事人的权利（如申辩权、复核权等）。
- 建议：当事人可以查阅单位的相关规章制度，了解自己在调查过程中的权利和义务，以及调查结果的通知方式。
三、特殊情况下的通知
- 在某些特殊情况下，如调查涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等，单位可能不会直接通知当事人调查结果，或者会采取保密措施进行通知。
- 法律依据：根据《保守国家秘密法》、《反不正当竞争法》及《个人信息保护法》等相关法律法规，单位有义务保护国家秘密、商业秘密和个人隐私不受侵犯。
四、法律建议与后续行动
- 了解权利：当事人应了解自己在调查过程中的权利，包括知情权、申辩权、复核权等。
- 查阅规定：查阅单位的相关规章制度，了解调查程序及通知方式。
- 及时沟通：若对调查结果有异议或疑问，应及时与单位沟通，表达自己的观点和诉求。
- 法律途径：若认为单位的调查程序或处理结果违法或不当，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
总结来说，单位组织调查结果一般会通知当事人，但具体通知方式及内容可能因调查性质、单位规定及法律法规的不同而有所差异。若您对调查结果有异议或疑问，建议及时与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。