公司未经你同意，将你从原岗位调到其他岗位，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定调岗条款：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如员工不能胜任原工作、公司业务调整等）有权单方面调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理且符合合同约定的，那么公司调岗的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应确保调岗后的工作条件、薪酬待遇等不低于原岗位，或者至少与你进行充分沟通并达成一致。

2. 若劳动合同中没有约定调岗条款，或约定不明确：

   • 在这种情况下，公司单方面调岗可能缺乏法律依据。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，除非双方达成一致，否则公司不能随意变更你的工作岗位。如果公司未经你同意就进行调岗，这可能构成对劳动合同的违反，你有权拒绝并要求公司恢复原岗位或协商其他解决方案。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 还有一些特殊情况，如员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，公司可以安排其他工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这些情况都有严格的法律条件和程序要求，公司不能随意滥用。

给你的建议：

• 首先，查看你的劳动合同中是否有关于调岗的条款，以及这些条款是否具体、明确。
• 其次，如果公司未经你同意就进行调岗，你可以与公司进行沟通，表达你的意愿和诉求，要求公司恢复原岗位或协商其他合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经你同意就进行调岗，并且这一行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复你的原岗位、支付经济补偿等。

总之，公司调岗是否合法取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、调岗的原因和程序等。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。