在视为已签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位一般不需要支付双倍工资，但这并非绝对，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、视为已签订无固定期限劳动合同的法律含义
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。在此情形下，法律已经默认双方建立了无固定期限的劳动关系。
二、双倍工资的惩罚性规定及适用条件
双倍工资的惩罚性规定主要针对用人单位故意不签订劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。然而，在视为已签订无固定期限劳动合同的情形下，由于法律已经默认双方建立了劳动关系，因此用人单位一般不需要支付双倍工资。
三、特殊情况下的双倍工资主张
尽管在视为已签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位一般不需要支付双倍工资，但也存在一些特殊情况，劳动者可能可以主张双倍工资。例如：
用人单位存在故意拖延或拒绝签订无固定期限劳动合同的行为：如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，故意拖延或拒绝签订，且劳动者能够提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，那么劳动者可能可以主张双倍工资。但这种情况较为罕见，因为一旦用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位再拖延或拒绝签订已无实际意义。
双方实际上未签订任何形式的劳动合同：如果双方实际上未签订任何形式的劳动合同，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，且劳动者能够证明用人单位存在故意不签订劳动合同的行为，那么劳动者可能可以主张双倍工资。但这种情况也不常见，因为用人单位通常会与劳动者签订某种形式的劳动合同以规避法律责任。
四、劳动者主张双倍工资的限制与注意事项
仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
证据收集：劳动者需要收集能够证明自己符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同（如有）、社保缴纳记录等。同时，还需要证明用人单位存在故意不签订劳动合同的行为（如书面通知、邮件往来等）。
实际情况考量：即便满足上述条件，劳动者也需仔细审视自身情况是否符合法定条件，并及时采取法律措施维护自己的合法权益。例如，如果劳动者自身存在过错或不符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么可能无法主张双倍工资。
总结来说，在视为已签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位一般不需要支付双倍工资。但劳动者在特定情况下（如用人单位存在故意拖延或拒绝签订无固定期限劳动合同的行为）可能可以主张双倍工资。然而，这种情况较为罕见且需要劳动者提供充分证据证明用人单位的拒绝行为。因此，劳动者在主张双倍工资时应仔细审视自身情况是否符合法定条件，并及时咨询专业律师（即我本人，董光辉律师，专注于刑事辩护、交通事故、建设工程领域，也擅长劳动工伤问题）以获取更具体的法律指导和帮助。