若工资算少了且厂里不补，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实工资计算依据：

   • 首先，你需要仔细核对你的工资条或工资计算明细，确认是否存在计算错误或遗漏。这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各项收入。
   • 如果发现计算错误，你可以向厂里的人力资源部门或财务部门提出异议，并要求他们重新核算并补发差额。

2. 与厂里协商：

   • 如果核实后确认工资确实算少了，你可以尝试与厂里进行协商，要求他们补发差额。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如工资条、考勤记录等，以支持你的主张。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由，并尝试与厂里达成共识。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的诉求和厂里的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 若涉及金钱计算，以下是一个简单的计算公式示例：
     • 假设你的基本工资为X元/月，加班费为Y元/月，其他津贴为Z元/月，而实际发放的工资为W元/月。若确认工资算少了，则差额为：(X + Y + Z) - W = 差额金额。你可以根据这个公式计算出具体的差额，并在协商、投诉或仲裁过程中作为证据使用。

5. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果劳动仲裁也无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在寻求法律援助时，你可以联系当地的法律援助机构或律师事务所，寻求专业律师的帮助。
   • 如果决定提起诉讼，你需要准备充分的证据和材料，并按照法院的要求参加庭审。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存好所有与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现工资算少了，应尽快采取行动，以免超过法定的申诉时效。
• 了解法律：在采取行动前，建议你先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

若你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。