公司没有工会并不影响员工权益的保障，员工依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司无工会的合法性
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，公司并非必须建立工会。工会的成立与否主要取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。当会员人数达到二十五人以上时，公司应当建立基层工会委员会；若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立、联合建立或者选举组织员一人来组织会员活动。因此，对于一些规模较小、员工数量有限的公司来说，如果没有组建工会，这并不违反法律规定。
二、无工会时员工权益的保障
依法享受劳动权益：
- 无论公司是否建立工会，员工都依法享有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。这些权益由国家的劳动法律法规进行保障，公司必须严格遵守。
通过其他途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
- 申请劳动争议仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
参与社区或行业工会：
- 如果公司没有工会，员工还可以考虑加入社区工会或行业工会。这些工会组织可以为员工提供法律咨询、政策解读等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
三、对公司的建议
遵守劳动法律法规：
- 无论公司是否建立工会，都必须严格遵守国家的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。这包括按时支付劳动报酬、提供安全的工作环境、合理安排工作时间等。
建立有效的沟通机制：
- 即使没有工会，公司也应该建立有效的沟通机制，与员工进行充分的沟通和交流。这有助于及时了解员工的需求和意见，减少劳动争议的发生。
考虑成立工会：
- 对于一些员工数量较多、劳动关系复杂的公司来说，成立工会可能是一个有益的选择。工会可以代表员工与公司进行集体协商，争取更好的工作条件和福利待遇；还可以为员工提供法律咨询和援助等服务。
四、对员工的建议
了解自己的权益：
- 员工应该了解自己的权益和义务，知道自己在劳动关系中应该享有的权利和承担的责任。这有助于员工更好地维护自己的权益。
积极维权：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应该积极采取措施进行维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
参与工会活动：
- 如果公司有工会或者员工有机会加入其他工会组织，应该积极参与工会活动。这有助于员工更好地了解自己的权益和义务，同时也可以通过工会来维护自己的权益。
总结来看，公司没有工会并不影响员工权益的保障。员工依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。同时，公司和员工都应该积极遵守国家的劳动法律法规，建立有效的沟通机制，共同推动劳资关系的和谐发展。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。