关于您提出的“不休产假提前回来上课可以吗”这一问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体规定以及您个人的实际情况。不过，我可以从法律和一般实践的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从法律层面来看，女职工因生育享受的产假是法定权利，这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复。在产假期间，女职工有权享受生育津贴，这是国家通过生育保险制度给予女职工的一项生育福利。

然而，如果您在产假期间提前返岗，比如回来上课（假设您是教师或在学校工作），这通常需要与您的单位或学校进行协商。单位或学校可能会根据您的工作性质、工作需求以及您的身体状况来决定是否同意您提前返岗。

如果单位或学校同意您提前返岗：

1. 您在享受生育津贴的同时，通常还可以领取工资。这是因为生育津贴和工资在法律性质上是不同的，生育津贴是国家给予的生育福利，而工资是您提供劳动后应得的报酬。
2. 您需要确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因为过早返岗而影响身体健康。

如果单位或学校不同意您提前返岗：

1. 您应该尊重单位或学校的决定，继续享受产假期间的休息和恢复。
2. 您可以利用这段时间充分休息，为将来的工作做好准备。

此外，我还想提醒您的是，各地可能出台了针对女职工的友好政策，比如推行“妈妈岗”可弹性工作、居家上班等。您可以了解并咨询您所在地区或单位是否有类似的政策，以便更好地平衡工作和家庭。

最后，我建议您在做出决定前，与您的单位或学校进行充分沟通，了解他们的具体规定和要求，同时考虑自己的身体状况和工作需求，做出最适合自己的选择。