结论：劳务派遣人员的绩效提成，用工单位一般不能直接付给个人，而应通过劳务派遣单位进行支付。但在特定情况下，如劳务派遣单位书面授权用工单位直接支付，或三方协议中有明确约定，用工单位可直接支付给个人。
分析说明：
一般原则：
- 根据劳务派遣的法律关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障事宜。
- 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，按照协议约定使用被派遣劳动者，并向劳务派遣单位支付劳务费用，包括被派遣劳动者的工资、社会保险费等。
- 因此，在一般情况下，劳务派遣人员的绩效提成作为工资的一部分，应由劳务派遣单位负责支付给个人，而不是用工单位直接支付。
例外情况：
- 如果劳务派遣单位书面授权用工单位直接支付被派遣劳动者的绩效提成，或者劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方在协议中明确约定由用工单位直接支付绩效提成，那么用工单位可以直接支付给个人。
- 这种例外情况需要满足一定的法律要件，如书面授权或三方协议明确约定，以确保支付的合法性和有效性。
法律后果与风险提示：
- 如果用工单位未经劳务派遣单位同意或未按照三方协议约定，擅自直接支付绩效提成给个人，可能引发劳动争议和法律风险。
- 劳务派遣单位可能因此主张用工单位侵犯了其作为用人单位的权益，要求用工单位承担相应的法律责任。
- 被派遣劳动者也可能因支付主体不明确或支付方式不规范而遭受权益损害，进而引发劳动纠纷。
建议与操作指南：
- 劳务派遣单位：应明确与用工单位的劳务派遣协议内容，规范绩效提成的支付方式和主体，确保劳动者的权益得到保障。
- 用工单位：在支付劳务派遣人员的绩效提成时，应严格遵守劳务派遣协议和法律规定，未经劳务派遣单位同意或未按照三方协议约定，不得擅自直接支付给个人。
- 被派遣劳动者：应了解自己的权益和支付方式，如发现支付主体或方式存在问题，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
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