在工地上干活未系安全带所面临的罚款，其承担主体需根据具体情况来分析，一般可能涉及劳动者个人或用人单位。以下是对此问题的详细分析：
对劳动者的处罚
警告或罚款：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，若从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程，生产经营单位有权给予批评教育、处分，甚至在特定情况下追究刑事责任。在实际操作中，工地通常会依据内部安全规章制度，对未系安全带的劳动者给予警告或一定金额（一般几十元到几百元不等）的罚款。这种罚款通常由劳动者个人承担，旨在强化其安全意识，防止类似行为再次发生。
停止作业：
- 依据《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》，建筑施工人员必须正确佩戴劳动保护用品。若现场发现工人未系安全带，安全管理人员有权要求其立即停止作业，进行安全教育并纠正，待正确佩戴后方可继续工作。这一措施虽然不直接涉及罚款，但会导致劳动者工作时间的损失，间接影响其收入。
其他可能的处罚：
- 根据工地具体管理政策，劳动者还可能面临扣除工资、降低职位等其他处罚措施。这些处罚同样旨在强化劳动者的安全意识，确保工地安全。
对用人单位的处罚
责令限期改正与罚款：
- 若用人单位未按规定为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，包括安全带等，将面临责令限期改正的处罚，并可能被处以五万元以下的罚款。逾期未改正的，罚款金额将提升至五万元以上二十万元以下，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。这一处罚旨在促使用人单位重视劳动者的安全防护，提供必要的劳动保护用品。
信用扣分与资质影响：
- 在建筑行业，建设主管部门会对施工企业的安全生产行为进行量化考核。若存在工人未系安全带等违规行为，企业将被扣除相应的信用分。当信用分累积到一定程度时，将影响企业的资质等级评定、招投标等活动，如限制参与政府投资项目招投标等。这一处罚措施旨在通过市场机制，促使企业加强安全生产管理，提高工地安全水平。
法律责任与建议
- 法律责任：若因未系安全带等行为导致安全事故发生，相关责任人员可能需承担民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视工地安全，严格遵守相关规定。
- 建议：对于劳动者而言，应严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用安全带等防护设备，以确保自身和他人的安全。对于用人单位而言，应加强对从业人员的安全教育和培训，确保提供符合标准的劳动防护用品，并建立健全的安全管理制度，以预防安全事故的发生。
综上所述，工地干活未系安全带所面临的罚款，其承担主体可能涉及劳动者个人或用人单位，具体取决于违规行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。因此，建议所有工地从业者严格遵守安全生产规章制度，确保工地安全。若您在劳动工伤领域遇到任何问题，可以直接向我咨询。