核心前提：个人为公司提供服务或完成工作后未收到相应报酬，涉及劳动报酬或服务费用纠纷。
结论前置：

1. 优先协商解决：通过书面催告（如律师函、正式通知）明确欠款金额及支付期限，保留沟通记录。
   
2. 固定证据链：收集合同、工作成果、沟通记录等证明劳动关系或服务关系的材料。
   
3. 法律途径维权：根据纠纷性质选择劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（承揽/服务关系），主张欠款及违约金。
   

具体分析：

1. 明确法律关系，选择维权路径

• 劳动关系：若与公司存在劳动合同或事实劳动关系（如固定工资、考勤管理），需先向劳动监察大队投诉（快速但处罚力度有限），或直接申请劳动仲裁（60日内裁决，可主张工资、经济补偿等）。
  
• 承揽/服务关系：若为一次性服务（如设计、咨询），需以民事纠纷起诉，需证明双方约定了服务内容及报酬（如微信记录、邮件、报价单等）。
  

2. 关键证据收集

• 证明服务事实：工作成果（如报告、设计图）、交付记录（邮件、签收单）。
  
• 证明欠款金额：合同、报价单、发票、对方确认欠款的聊天记录或录音。
  
• 证明催告行为：书面催款函、律师函、短信/微信催款记录（需显示对方已读或回复）。
  

3. 法律程序要点

• 劳动仲裁：需在纠纷发生后1年内提出，仲裁免费，裁决后公司不履行可申请法院强制执行。
  
• 民事诉讼：需准备起诉状、证据清单，向公司所在地或合同履行地法院起诉，诉讼费由败诉方承担（可申请缓交）。
  

4. 风险提示

• 若无书面合同，需通过其他证据（如证人证言、行业惯例）证明双方约定，否则可能面临举证困难。
  
• 诉讼周期较长（一般3-6个月），若急需用钱，可同步申请诉前财产保全（冻结公司账户）。
  

行动建议：

• 立即整理所有能证明服务及欠款的材料，发送书面催款函（留存邮寄凭证）。
  
• 若公司仍拒绝支付，根据法律关系选择劳动仲裁或民事诉讼，可委托律师起草法律文书以提高效率。
  

如有进一步问题（如证据不足如何补救、诉讼流程细节），可直接向我咨询。