合同里写的“15日”是否为工作日，需依据合同具体表述及法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同表述的影响

1. 明确为工作日：

   • 若合同中明确表述为“15个工作日”，则这15日仅指周一至周五的正常上班时间，不包含法定节假日及周末休息日。

2. 未明确为工作日：

   • 若合同中仅表述为“15日”，未特别指明为工作日，则通常理解为15个自然日，即连续不断的24小时为一天，包括工作日、休息日以及法定节假日。

二、法律法规的考量

1. 法律明确规定：

   • 在某些法律条文中，对期间的起算有明确规定。例如，《民事诉讼法》等法律中，通常期间开始的时和日不计算在期间内，且若未特别指明为工作日，则按自然日计算。

2. 特殊规定：

   • 但在某些特定情境下，如劳动仲裁法或民事诉讼法的相关规定中，可能会特别指明“15日”为工作日。因此，在具体应用中，需仔细查阅相关法律法规的具体表述。

三、实际案例与建议

1. 实际案例：

   • 假设一份合同中约定“乙方应在收到甲方通知后15日内完成某项工作”，若未指明为工作日，则乙方需在收到通知后的15个自然日内完成，无论这期间是否包含周末或节假日。
   • 若合同中约定“乙方应在收到甲方通知后15个工作日内完成某项工作”，则乙方需在收到通知后的15个工作日内完成，周末和节假日不计入内。

2. 建议：

   • 明确合同条款：为避免因期限计算产生误解或纠纷，建议在合同中明确起算时间和是否包含当天的具体表述，以及是否为工作日。
   • 仔细审查法律文书：在签订合同或收到法律文书时，务必仔细审查相关条款，确保准确理解并遵守期限要求。
   • 及时咨询：如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以获取准确的法律指导。