针对您提出的“员工主动要求解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这主要取决于员工解除劳动合同的具体原因以及双方是否存在特殊约定。以下是对此问题的详细解答：
一、无需赔偿的情况
若员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动向公司提出辞职，并且辞职申请中未提及公司存在过错，同时也不符合法定应当支付经济补偿的条件，那么公司无需向员工支付任何赔偿或经济补偿。在此情况下，公司仅需按照约定结清员工当月应得的工资，并办理离职手续。
二、需要支付经济补偿的情况
公司存在过错：
- 若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者公司的规章制度违反法律法规规定并损害了劳动者权益，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司存在欺诈、胁迫等行为：
- 如果公司以暴力、威胁、欺诈或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者通过不正当手段使员工非自愿修改劳动合同或离职，员工同样有权要求公司支付经济补偿金。
双方协商一致：
- 在某些情况下，员工与公司可能会就解除劳动合同达成一致，并在协议中明确约定公司需要支付的经济补偿金。此时，公司应按照协议约定的标准和方式支付经济补偿金，但协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
三、月工资的计算与上限
- 在计算经济补偿金时，若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 对于员工而言，在主动解除劳动关系前，应仔细评估自己的权益和可能面临的后果。如果认为公司存在违法行为或不当行为，应及时收集证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 员工在离职过程中，应按照双方约定办理工作交接，并确保自己的离职手续完备，避免因手续不全而产生不必要的纠纷。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。在员工主动离职时，公司应及时结清工资、办理相关手续，并避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，员工主动解除劳动关系时，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，取决于多种因素。在实际操作中，双方应依据相关法律法规和具体情况进行协商和处理，以确保双方的权益得到充分保障。