医疗期满并非必须去上班，是否上班需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期满后的法律义务
一般情况：
- 医疗期是法律赋予劳动者因患病或非因工负伤而停止工作治病休息的期限。医疗期满后，劳动者原则上应恢复工作能力，并回到原岗位或用人单位另行安排的工作岗位上班。
特殊情况：
- 若医疗期满后，劳动者因身体原因仍需继续治疗或休养，且已按公司规定办理请假手续，提供了相应证明（如医院诊断证明），则劳动者并非必须立即上班。此时，用人单位应与劳动者协商，考虑是否延长医疗期、调整工作岗位或采取其他合理措施。
二、用人单位的权利与义务
有权辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 若劳动者无正当理由不去上班，也未按照公司规章制度办理请假手续，构成旷工，且旷工达到公司规定的严重违纪程度，用人单位同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
无权辞退的情形：
- 若劳动者属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的保护情形之一（如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期产期哺乳期等），则用人单位不得依据医疗期满不能从事工作为由解除劳动合同。
- 若劳动者因身体原因仍需继续治疗或休养，并已按公司规定办理请假手续，提供了相应证明，用人单位也不能直接辞退劳动者。
三、劳动者的应对策略
积极沟通：
- 医疗期满后，劳动者应主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和康复情况，以及是否能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作。
提供证明：
- 若劳动者因身体原因仍需继续治疗或休养，应及时向用人单位提供医院诊断证明等相关材料，以便用人单位了解劳动者的实际情况。
了解权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定。若认为用人单位的处理方式存在不当之处，可依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、法律后果与建议
合法辞退的经济补偿：
- 若用人单位因劳动者医疗期满后不能从事工作而合法辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位违反法律规定辞退劳动者，如未按规定程序进行调岗安排就直接辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
建议：面对医疗期满后是否上班的问题，劳动者应首先了解自己的身体状况和康复情况，以及用人单位的相关规定和法律法规。若存在争议或不确定之处，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄思君律师，专注于工伤赔偿、交通事故、婚姻家庭领域），以便更好地维护自己的合法权益。